医療の中でも、「患者さんと精神的な関わりを持ちたい」「看護師にしかできない仕事を」と頑張って10年。たくさんの喜びを味わってきた半面、周りの反応を気にし過ぎて落ち込むこともありました。そんな自分の殻を破るきっかけとなったのは、今年、病棟のチームリーダーを任されたことです。

自分の行動が見えてきて…

ある日、一人の同僚が突然、矢を向けるような態度で接してきました。理由は分かりませんが、言葉が荒く、質問にいちいち反発され、無視も。険悪な雰囲気に、周りの人がオロオロしてしまうほどでした。それなのに不思議と冷静だった私。「なぜあのような態度を取るのだろう」と素直に向き合えたのは、日頃神の教えに触れていたからだと思います。

彼女の心に近づきたくて祈願していると、自分の行動が見えてきました。「私はリーダーの任を果たしている」と正当化し、依頼した仕事をしてくれても、お礼も言わずに意見を述べるだけ。相手にしてみれば、「頑張ったことに意見された」と傷ついたかもしれません。自分だったら絶対に嫌です。そう思ったら、「あんな態度を取られても仕方ない。わびなきゃいけないのは私の方」と腑（ふ）に落ちました。

人との関わりが成長に

彼女の気持ちを酌めなかったことが申し訳なく、涙が…。「心を近づける機会が欲しい、愛の心で寄り添いたい」と、真剣に祈願しました。そうして迎えた翌日、いつもどおり挨拶した後、不思議なことに、彼女の方から「この間はひどい態度を取ってすみません」と謝ってきたのです。「私の方こそごめんね」。心に湧き上がったのは、うれしさといとおしさ。私も思いを伝えて、分かり合うことができました。

「病を患う方々に寄り添いたい」と勤めてきましたが、それはスタッフに対しても同じでした。私は褒めるのが上手な方ではありません。ですが、ささいなことでも目に付いたら、「いいところに気付いたね」と言うようにしています。そうしたらすごく喜ばれ、注意したことにも真摯（しんし）に反応してくれて、本音は伝わると実感しています。

良さを生かし合いたい

チームリーダーを任されて８カ月。人間関係は時に難しくても、人と関わるから、自分の修正点が見えて改善でき、成長できるのだと分かりました。スタッフは皆、夢を抱いてこの道に入ってきた向上心の高い人ばかりです。そんな一人一人の良さが生きれば、大きな力が引き出されるに違いありません。仲間とのコミュニケーションを大事にしながら、１年の任期を終えるまでしっかりやり遂げたいです。