Ｑ　アドバイスを求めると上司が冷たい

トラブルを起こしたときなど、アドバイスを求めると、途端に上司が冷たくなります。相談したいと思っているのに、どうすればよいでしょうか。（40代男性）

Ａ

上司の態度にも、おそらく訳があるものです。相手の態度に心を揺らすのではなく、冷静に、客観的に自身を振り返ってみましょう。

責任転嫁、保身の心などで誠実さを欠いてはいなかったか。あるいは、自分で考える前に答えの全てを上司に求めていないか…。

仕事で問題を起こしたなら、原因をつかまなくてはいけません。自分に非がある部分は、反省が必要です。そして、繰り返さないように、修正点を探るのです。

その上で、上司に報告し、助言を求めるのが、望ましい姿勢です。職場も、一つの組織ですから、道理、筋を通すところに、互いの力が重なり、より良い結果につながります。

『真実の光・神示　平成31年・令和元年版』15ページ（中略あり）

実力や経験など、一人一人に差があります。その中でも、それぞれの力を生かし合うには、どうしても互いを信頼し、心を重ねることが不可欠です。まずは、不満を抱く前に、自分にできることに精いっぱい取り組みましょう。そこに、職場の雰囲気も良くなり、実績も上がっていくはずです。